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企業管理者如何培養員工的創新能力?

2018-11-02 21:45  來源:http://www.dotebk.live/  閱讀:

當今許多公司都十分童視員工的創新能力和創新意識,力爭成為創新型公司。因而中層領導在用人時要善于開發 員工的創新能力,鼓勵和支持員工在工作中進行創新性嘗試。
一、重視培養員工的創新意識
對于領導者來說,要培養員工的創新意識最大的問題在于:如何鼓勵員工大膽地說出自己的新觀念。中層領導要 學會幫助員工克服發揮創新意識的障礙,比如鼓勵他們培養自信心,經常對他們表示信任和贊同等。在工作中,要善于觀 察發現那些與眾不同的員工。有時候行為、言談舉止表現怪異的人,往往有著與一般人不同的想法,就像許多發明通常是 出于那些敢于破除舊習和傳統的人。中層領導要善于發現和接觸這一類人才
要鼓勵員工的創新性思維,領導者還要學會善于聆聽各種新想法和觀念。有時候,有些觀念聽起來簡直荒唐至 極,或者脫離了現實,你也不要輕易地下結論:“這絕對行不通! ”而要謹慎地與員工溝通和討論,看是否能夠找出可行 性與優勢。即使最后發現這個觀點不成立,也要注意否定的方式,例如釆用一些委婉的方式提出來,注意保護員工創新的 積極性。
很多時候,領導者不能成功地開發員工的創新性,還在于自己不能輕易地接受另類的做事方法。卡耐基曽說:
“時時敞開你的心靈準備接受改變。要歡迎它,取悅它,要一再檢驗你自己原有的意見和看法。”因為人一旦認定了某種 行為方式和處世方法時,往往固執地封起雙哏和雙耳,難以接受較大的變動。所以中層領導一定要注意不要墨守成規,而 要善于接受新事物、新觀點。
營造公司和部門內部的創新氛圍也很童要,領導可以鼓勵員工多舉辦研討會和讀書會等,讓他們參與各種具有創 意性的活動。對富于創意性的意見給予獎勵,通過各種方式和渠道向員工灌輸創新意識,通過這些努力,相信在日后一定 能夠有所收獲。
二、支持員工的創新力
創新能力的體現是不分環境與條件的,只要能夠充分發揮創新意識,就很可能取得令人驚嘆的成果。作為中層領 導,如果想要更好地培養與保護員工的創新意識與創新能力,就要懂得在工作中尊重員工的創新思想。當員工做出大膽的 創新嘗試時,要給予大力的支持,以保護其創新的積極性,避免扼殺其創新思維。
案例:索尼企業的創新文化精神
索尼公司曽有一個年輕的研究人員,他提出了一種新創意,公司經過仔細研究,對這一創意給予了高度的肯定,
但同時也認為要應用到實際中,還需要比較長的時間,所以不宜投入大量的資金和時間來開發。但這個研究人員對自己的 創意和研究成果很難割舍,很想繼續下去。最后,公司尊重他的個人選擇,專門為他拿出一筆經費,他自己又籌了一些 錢,另起爐灶,組建了一家個人公司。
索尼公司還有一個傳統,當一個部門里的員工有新發明或新創意時,整個部門的人都會為他感到髙興,為他慶 祝。因此那些愛創新的員工,心里就完全沒有了顧慮,而只有動力。在生產、制作、開發的過程中,就會有意識地多個心 哏,充分發揮自己的創意,S恠別人沒有做過的事情上一試身手。現在很多企業一方面喊出“培養創新能力”的口號,另 一方面在實際中卻并不注童員工創新能力的培養。索尼公司的經驗說明了一個道理:培養創新能力的關鍵在于對員工創新 意識的支持。


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